令和2年度静岡県男女共同参画社会づくり活動に関する知事褒賞を受賞しました

この度弊社の取り組みについて、静岡県から「令和２年度静岡県男女共同参画社会づくり活動に関する知事褒賞」（女性の活躍推進事業所の部）を授与頂きました。

写真は先日、弊社社長が出席した授賞式の様子です。

静岡県男女共同参画社会づくり活動に関する知事褒賞とは、

男女共同参画の推進に関する取組を積極的に行っている個人や団体、事業所を知事が表彰し、その功績を称えることにより、男女共同参画社会づくりに関する県民の一層の関心と意欲を高め、もって男女共同参画社会の形成の促進に資することを目的として、平成14年度から実施しています。

弊社は、従業員数22名のうち、半数の11名が女性です。

以下のような取り組みをご評価頂きました。

創業以来、子育て中や母子家庭の女性も積極的に正社員やパ－ト社員として採用してきました。

家庭の事情で突然休まなければならなかったりした場合でも、他の社員に気を使うことなく休める風土があります。

残業や早朝の勤務は基本的にありません。正社員でも定時に帰宅できます。

夏休みと冬休みの期間は1週間の長期休暇を設けてあるので、子供たちと過ごす時間を確保しています。

製造設備も女性でも男性の仕事ができるように省力化の装置も積極的に導入しています。

毎年、おもちゃ花火の新製品を開発する際には、女性従業員の声を積極的に聞き、女性目線、母親目線での積極的な意見を出してもらい新製品の企画に大いに役立てています。

女性従業員は市場で売られている自社製品を一購買者として注意深く観察し、課題や製品開発に参考になる意見を活発に発言しています。

静岡県公式ホームページ　男女共同参画に関する表彰制度（今後、令和２年度の受賞者が紹介される予定です）

弊社の男女共同参画社会づくり宣言

社員が仕事と家庭のどちらにおいても充実した時間を過ごせるように、以下の取組を実践します。

1.女性でも男性が担っていた作業ができるように、必要な設備を自動化するなど製造設備を整えます。

2.主力の玩具花火以外にも、従業員のモチベーションにつながるような製造開発の機会を創出します。

3.子育てや介護、闘病などの事情を抱える従業員が働きやすいように、勤務時間の変更や有給休暇の取得、復職採用など個人に即した柔軟な勤務体制を整えます。

これからも社員と共に、高品質で革新的な国産花火製造に邁進して参ります。